公司因疫情和店铺调整为由降职降薪,我应该怎么办

这种是属于变更劳动合同的 ，因此你是可以同意
，也可以不同意的，不同意的话 ，是可以解除劳动合同的
，然后单位支付你经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式
。

公司降职降薪
，若缺乏合理性依据，员工可以解除合同并要求补偿金。具体分析如下：劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容
，且应采用书面形式 。公司单方降职降薪属于对劳动合同重要内容的变更，若未与员工协商一致 ，则构成违法变更
。

因此
，如果你对公司的决定不满意，可以先看看这次调岗是否合理。如果确实存在不合理 ，可以找公司工会、申请劳动仲裁等机构申诉维权
，而不能用旷工的方式消极抵抗 。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为
。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致
，否则可能构成违法 。若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时
，但需保留书面协商记录
。

公司通知降薪30%

公司未经协商单方面通知降薪30%的行为可能涉嫌违法，员工可通过协商
、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：公司降薪行为的合法性分析需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪资） 。若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为
。

是否接受降薪30% ，需结合经济现状 、发展空间
、替代选项综合判断。经济上如果暂时无法承担岗位变动风险（如房贷压力大或家庭支出高）
，短期接受降薪可能更安全 。反之，若具备较强再就业能力（例如已收到优质职位邀请或掌握行业紧缺技能） ，选取离职维权更有利
。

是否接受降薪30%
，关键要看三个核心条件：你的经济承受能力、公司发展前景以及外部就业机会。

公司降薪30%是否接受，需根据具体情况综合考虑 。首先 ，需了解公司降薪的具体原因
。若因市场行情不佳或公司暂时面临困境，而个人对公司未来发展有信心
，可考虑接受降薪，与公司共渡难关。但若降薪原因不合理 ，或对公司前景持悲观态度
，不接受降薪并寻求其他解决方案可能更为合适 。

0%降薪通常不是好事，但在特定情况下也可能存在积极方面。负面影响经济压力增大：收入大幅减少 ，影响生活质量
。如网友降薪后还完车贷房贷 、支付孩子教育成本和家庭日常开销后所剩无几
，买衣服也只能挑便宜的。

是否接受降薪30%需综合自身经济实力
、行业前景、替代机会三方面判断 。若当下积蓄仅够维持3个月以内基础开销，或存在房贷 、医疗等刚性支出 ，暂时接受降薪可能是短期最务实选取
。某跨境电商从业者案例显示
，在2023年行业调整期接受降薪过渡，半年后企业恢复正常薪酬体系的情况确实存在。

一电视台员工:看到2月工资单,傻眼了

〖壹〗、该电视台员工2月工资仅3500元 ，几乎仅为基本工资
，主要因疫情期间居家办公导致绩效工资减少，叠加行业整体降薪趋势所致 。以下为具体分析：疫情对电视台运营的直接影响自2月以来 ，新冠肺炎疫情冲击新闻媒体行业，大量电视台员工居家在线办公
。

〖贰〗
、中央电视台主持人周涛的薪资构成包括月薪22万元
，中级级别，此外还有1万元的化妆费和18万元的津贴。 央视男主持人鲁健的月薪为26万元 ，属于副高级别
，他的薪资包括工资、1万元的化妆费和18万元的津贴 。

〖叁〗 、工资待遇：以湖北广播电视台工资待遇为例，湖北广播电视台平均工资为7679元每月 ，其中百分之50的工资收入位于区间8000到10000元每月
，百分之33的工资收入位于区间6000到8000元每月
。

〖肆〗
、央视主持人：柴璐，月薪21万 ，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2万。 央视主持人：李咏
，月薪20万，副高级别 ，工资+1万化妆费+12万津贴 。 央视主持人：鞠萍
，月薪20万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2万
。 央视主持人：王小丫 ，月薪15万，普通员工
，工资+1万化妆费+12万津贴。

〖伍〗、据悉，向来敢说话的主持人赵普曾在2010年自曝一个央视收入版本：基本工资是29631元 ，加上当时主持《朝闻天下》一个班200元
，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元 ，和传说的“月薪20万元 ”差很多 。

二手车电商经营困难,优信
、瓜子宣布员工高管集体降薪

二手车电商在疫情期间面临经营困难
，优信、瓜子等平台通过降薪 、灵活用工等方式应对冲击，同时坚持不裁员以保留核心团队 ，为后续复苏做准备。疫情对二手车行业的冲击业务运转受阻：新冠病毒肺炎疫情导致汽车行业整体受挫
，新车销售与二手车交易均遭受打击
。

停工待岗与降薪措施：新冠疫情使二手车行业遭受重创，优信二手车3月1日告知部分员工停工待岗 ，期间支付最低生活保障并负担基本社保和公积金；此前2月15日起还对员工短期降薪20%到40%
，暂实行至5月31日，涉及一般员工与高管。

疫情成为压垮二手车电商的最后一根稻草疫情冲击下 ，二手车电商行业经营困难加剧 。

优信集团因经营困难采取停工待岗
、降薪等措施，全年亏损超10亿元
，资金压力巨大，且面临二手车行业整体困境
。 具体如下：停工待岗与降薪措施 3月1日 ，优信发布停工留薪公开信
，称因经营困难安排超千名员工停工待岗，期间支付最低生活保障并承担社保和公积金 ，待经营好转后复岗。

经营困难的表现 员工停工待岗：受新冠病毒影响
，优信二手车决定从3月1日起安排部分员工停工待岗 。薪资调整：从2月15日开始，优信员工面临薪水下调 ，短期降薪幅度从20%到40%不等
，调整暂行至5月31日
。同时，公司还下调了员工的公积金。

瓜子二手车在降薪、裁员风波下 ，面临资金压力 、业务调整压力
、行业竞争压力以及内部管理压力 。具体分析如下：资金压力巨额营销费用与人力成本：瓜子二手车自成立以来
，在广告营销上投入巨大，2016年花费10亿元 ，2019年超过20亿元
。同时，公司拥有过万员工
，人力成本高昂。