国家关于疫情复工(疫情期间国家复工计划政策)

新冠疫情劳动法相关条文及通知

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人。

原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬 ”的规定不再适用 。

新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费
，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度。

延迟复工,工资要怎么算?现在有这些新政策

〖壹〗
、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

〖贰〗
、人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资
。

〖叁〗 、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工
，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。

〖肆〗 、延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工
，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。未及时返粤复工的职工
，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）
。

〖伍〗
、延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险
，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施 。

〖陆〗
、北京市：鼓励企业安排职工通过电话、网络等方式灵活办公 ，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工
，工资待遇由企业按出勤照发
。其他地区：部分地方未明确延迟复工性质，需以当地最新政策为准。例如 ，部分地区将延迟复工视为正常工作日
，企业安排工作无需支付加班费，但需保障职工基本工资 。

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

〖壹〗 、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）
。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业。

〖贰〗
、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》 、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产
”》 。

〖叁〗
、这份“政策包”中干货满满 ，支持资金预计超过15亿元
，其中包括消费券活动5亿元、小微企业纾困补助预计4亿元 、留岗红包约1亿元，以及其他减免
、奖励类资金。

抗疫复工复产激励政策汇总6--复工保障和帮助

疫情防控中 ，在保证医疗质量和医疗安全，保障放射诊疗工作人员、患者和公众的健康权益以及诊疗设备 、场所
、防护满足相关标准要求的前提下
，开展放射诊疗工作的医疗机构（含为应对疫情建立的临时集中收治医院）可免予办理放射诊疗技术和医用辐射机构许可手续，疫情结束后继续开展相关工作的 ，应当按规定补办相关手续
。

罗曼林通过多项补贴与支持政策助力沧州区域门店复工复产
，具体措施如下：资金补贴与政策支持 直接补贴：3月9日沧州全域启动全员核酸后，罗曼林总公司为沧州区域每家门店提供2000元补贴 ，并下发《关于应对疫情影响支持沧州区域门店共渡难关的通知》
，推出“前十支持 ”政策。

政策依据：《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。《人力资源社会保障部教育部财政部交通运输部国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》
。

药网推出的“企业复工保障计划
”，主要面向企业用户提供复工复产所需物资的专属采购通道 ，具体内容如下：计划背景：6月1日零时起
，上海开始恢复正常生产生活秩序，全面复工、复产 、复市。但防疫情反弹任务依然艰巨 ，企业在复工的同时需做好防控
，口罩
、抗原试剂、消毒用品等成为必备品 。

决胜小康行动，激发职工投身经济社会发展的积极性
。通过系列活动 ，推动职工技能提升，为疫后重建提供人力支持。湖北省总工会在抗疫期间发挥组织优势
，统筹资源投入抗疫前线，并在常态化防控阶段聚焦复工复产 、脱贫攻坚及职工权益保障 ，通过资金支持
、政策扶持及行动引导
，助力湖北经济社会恢复与发展 。

建立阶段性激励机制：对复工初期表现突出的员工给予即时奖励（如表彰、小礼品），强化正向反馈
。关注特殊群体需求：对居家期间承担较多家庭责任的员工（如育儿 、照护老人者） ，提供弹性工作安排或心理支持资源。

国家卫健委:未发现企业因复工复产带来疫情反弹或扩散

国家卫健委职业健康司副司长谢杨在国务院联防联控机制发布会上明确表示
，未发现企业因复工复产带来疫情反弹或扩散事件发生 。专项检查背景与目的为评估企业复工复产期间疫情防控措施的落实情况，严防聚集性疫情发生 ，相关部门近期组织开展了专项检查
。

国家卫健委未发现企业因复工复产导致疫情反弹或扩散。具体情况如下：专项检查背景与内容：国家卫健委职业健康司副司长谢杨于17日在国务院联防联控机制新闻发布会上介绍
，近期国家卫健委组织开展了针对企业复工复产疫情防控的专项检查 。

国家卫健委通过明确责任分工、细化防控措施
、强化无症状感染者管理、加强心理疏导与患者救治 、统筹常态化防控等多方面举措，确保疫情不因离汉通道的解除出现反弹逆转。

政策背景与调整原因新冠肺炎疫情初期 ，国家卫健委印发《关于部分消毒剂在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间紧急上市的通知》
，允许部分消毒剂在未完成正常审批流程的情况下紧急上市，以缓解市场供应紧张问题
。随着疫情防控进入常态化阶段 ，部分地区消毒剂供应紧张问题已缓解。

居家办公,工资怎么算,全国总工会发文明确了!

全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。

总工会办公厅明确，工资发放低于最低工资标准
、不发工资条、未按疫情期间工资标准执行均属违法
。 具体如下：工资发放低于最低工资标准违法最低工资标准调整情况：全国31省份对月最低工资进行了调整。

疫情下居家办公 ，企业只支付最低工资一般不合法
，除非满足特定条件且经过协商程序 。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准 ，但强调需通过协商确定具体报酬
。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益
，但“协商”是核心前提。

申请居家办公期间 、产假期间工资计算
、发放情况 居家办公期间：劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤 ，用人单位应按正常劳动支付工资 。产假工资产假工资和生育津贴是不一样的
。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间
，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。